¿Viste la película El pasante con Robert De Niro? Últimamente, he leído en varios artículos que cada vez más empresas están reconociendo el valor de incorporar perfiles de profesionales con más de 50 años. En este artículo te cuento, en un minuto, los beneficios clave de contar con equipos multigeneracionales:
1. Deseo de retribuir: A medida que se alcanza cierta madurez profesional, muchos empleados experimentan una necesidad intrínseca de compartir conocimientos y experiencias. Este impulso no solo cierra la brecha de talento, sino que también ayuda a acortar la curva de aprendizaje de los equipos más jóvenes.
2. Habilidad de interacción: Aunque no se puede generalizar, los años de experiencia suelen dotar a los profesionales mayores con mayores habilidades para interactuar tanto con colegas como con clientes, facilitando así la colaboración y mejorando el ambiente de trabajo.
3. Resolución de problemas: La experiencia previa potencia la capacidad de encontrar soluciones más rápidas y eficientes. Al apalancar soluciones de desafíos pasados, estos profesionales aumentan la velocidad y efectividad del equipo cuando se enfrentan a nuevos retos.
Incorporar talento con más de 50 años no solo enriquece la diversidad generacional, sino que fortalece la capacidad de las empresas para adaptarse y crecer.
¿Qué opinás sobre este tema? ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con equipos multigeneracionales? Me encantaría conocer tus experiencias y pensamientos. Te invito a compartir este artículo con tu red para que más personas puedan sumarse a la conversación.