Leí hace poco que la gestión de los recursos humanos (GRH) fue, durante algún tiempo, desatendida por la ética, quizás porque se suponía que la GRH estaba enfocada plenamente a la rentabilidad y prosperidad del negocio. Puede que fuese así, pero el hecho es que cada día vemos con más claridad que la GRH no puede ser ajena a la ética. De modo que me puse a buscar qué principios éticos invocaban diversos autores para esta disciplina. Y encontré los siguientes:
- Beneficencia. Haz el bien a todos (no solo el bien económico)
- No maleficencia. No hagas mal a nadie
- Justicia, equidad. Iguales derechos y oportunidades para todos. Distribuye de manera justa los beneficios y costes, los bienes y los daños, para todas las personas afectadas por tus decisiones.
- Confidencialidad, respeto al derecho a la privacidad de las personas, confidencialidad de la información privada
- Lealtad
- No discriminación por razones de sexo, edad, color, lugar de origen, etc. (en contrataciones, promociones, pago, etc.).
- Dignidad, respeto, consideración y cortesía
- Protección de la integridad física y mental de los empleados
- Protección de la autonomía de las personas
- Cuidado. Muestra cuidado para todos los afectados por una decisión. Desarrolla las relaciones entre las personas afectadas. Muestra especial cuidado por las personas vulnerables o dependientes.
- Legalidad. Cumple la letra y el espíritu de la ley y de las regulaciones
- Honestidad, integridad, veracidad, buena fe, confianza.
- Transparencia al ofrecer explicaciones que justifiquen tus decisiones.
- Responsabilidad, rendición de cuentas
- Proficiencia: mantener y desarrollar la competencia profesional de tu equipo.
*Publicada originariamente en el Blog Economía, Ética y RSE del IESE, Business School, Universidad de Navarra.